Фінансовий облік на підприємствах України (2001)
Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати
4.6. Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати (з постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 8.02.95 р. "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", № 348 від 16.06.95 р. і № 185 від 24.02.97 р. "Про внесення змін і доповнень до Порядку нарахування середньої заробітної плати")
Зміни і доповнення внесено до Порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку із введенням до дії з 1 січня 1997 р. Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. Тепер тривалість щорічних відпусток у зв'язку з навчанням, творчих відпусток, додаткових відпусток працівникам, і які мають дітей, розраховується у календарних днях. До \ введення до дії вищезазначеного Закону відпустка надавалась і у календарних або робочих днях.
І Розрахунок середньої заробітної плати для оплати \ часу щорічної відпустки працівникам, які мають дітей, або j для виплати компенсацій за невикористані відпустки здійсню-! ється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців • роботи, що передували місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
При нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання і надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах до неї включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки (за позаурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання збільшених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення У праці; високу професійну майстерність; умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та ін.); виробничі премії за економію конкретних видів палива.
електроенергії; винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо. Щомісячні премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають, згідно з Розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, що сплачуються за більш тривалий проміжок часу, включаються у частині, що припадає на розрахунковий період.
У разі, коли кількість робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці враховуються пропорційно часові, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова допомога за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до складу середнього заробітку на 1/12 винагороди, обчисленої за минулий календарний рік.
Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів та ін.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище затрат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службових відряджень тощо), і допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання відповідно до чинного законодавства, а також для забезпечення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю і допомогою по вагітності і пологах не враховуються:
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов'язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників), а також різниці у посадових окладах, що сплачуються працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього працівника підприємства або його структурного підрозділу і не є його штатними замісниками;
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, що йдуть на пенсію, вихідна допомога тощо);
в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата проїзду, виплати на найм житла, підйомні кошти, надбавки, що сплачуються замість добових);
г) премії за винахідницькі й раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, здавання і збирання на обновлення дорогоцінних деталей машин, автомобільних шин, введення до дії виробничих потужностей і об'єктів будівництва (за винятком премій працівникам будівельних організацій, що сплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
д) грошові та речові винагороди за призові місця у змаганнях, оглядах, к.онкурсах тощо;
е) пенсії, державна допомога, соціальні й компенсаційні виплати;
є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторськими договорами;
ж) вартість безплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих і обеззаражуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування;
з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв та будинків відпочинку;
й) виплати, пов'язані з ювілейними датами, днями народження, за довголітню й бездоганну трудову діяльність, активну господарську роботу тощо;
і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і суми грошових коштів на їх компенсацію;
ї) заробітна плата за сумісництво (за винятком працівників, для яких включення її до складу середнього заробітку передбачено трудовим законодавством);
й) суми відшкодування втрат, завданих працівникові каліцтвом, або інших втрат для здоров'я;
к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані по акціях трудового колективу і внеску членів трудового колективу у майно підприємства.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перерахованих вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (виконання господарських і державних обов'язків, щорічних і додаткових відпусток, відряджень тощо), а також допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Якщо перед настанням тимчасової непрацездатності або в і інших випадках, коли нарахування провадяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не отримував заробітної плати, розрахунки провадяться виходячи із встановлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових і відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки обліковуються у календарних днях.
Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки і не збігаються з недільними днями, до розрахунку тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
У тих випадках, коли святкові дні збігаються з недільними днями, ці дні оплачуються, а тривалість відпустки за рахунок святкових і неробочих днів не збільшується.
Зміни і доповнення внесено до Порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку із введенням до дії з 1 січня 1997 р. Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. Тепер тривалість щорічних відпусток у зв'язку з навчанням, творчих відпусток, додаткових відпусток працівникам, і які мають дітей, розраховується у календарних днях. До \ введення до дії вищезазначеного Закону відпустка надавалась і у календарних або робочих днях.
І Розрахунок середньої заробітної плати для оплати \ часу щорічної відпустки працівникам, які мають дітей, або j для виплати компенсацій за невикористані відпустки здійсню-! ється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців • роботи, що передували місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
При нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання і надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах до неї включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки (за позаурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання збільшених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення У праці; високу професійну майстерність; умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та ін.); виробничі премії за економію конкретних видів палива.
електроенергії; винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо. Щомісячні премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають, згідно з Розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, що сплачуються за більш тривалий проміжок часу, включаються у частині, що припадає на розрахунковий період.
У разі, коли кількість робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці враховуються пропорційно часові, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова допомога за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до складу середнього заробітку на 1/12 винагороди, обчисленої за минулий календарний рік.
Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів та ін.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище затрат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службових відряджень тощо), і допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов'язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників), а також різниці у посадових окладах, що сплачуються працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього працівника підприємства або його структурного підрозділу і не є його штатними замісниками;
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, що йдуть на пенсію, вихідна допомога тощо);
в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата проїзду, виплати на найм житла, підйомні кошти, надбавки, що сплачуються замість добових);
г) премії за винахідницькі й раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, здавання і збирання на обновлення дорогоцінних деталей машин, автомобільних шин, введення до дії виробничих потужностей і об'єктів будівництва (за винятком премій працівникам будівельних організацій, що сплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
д) грошові та речові винагороди за призові місця у змаганнях, оглядах, к.онкурсах тощо;
е) пенсії, державна допомога, соціальні й компенсаційні виплати;
є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторськими договорами;
ж) вартість безплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих і обеззаражуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування;
з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв та будинків відпочинку;
й) виплати, пов'язані з ювілейними датами, днями народження, за довголітню й бездоганну трудову діяльність, активну господарську роботу тощо;
і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і суми грошових коштів на їх компенсацію;
ї) заробітна плата за сумісництво (за винятком працівників, для яких включення її до складу середнього заробітку передбачено трудовим законодавством);
й) суми відшкодування втрат, завданих працівникові каліцтвом, або інших втрат для здоров'я;
к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані по акціях трудового колективу і внеску членів трудового колективу у майно підприємства.
Якщо перед настанням тимчасової непрацездатності або в і інших випадках, коли нарахування провадяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не отримував заробітної плати, розрахунки провадяться виходячи із встановлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових і відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки обліковуються у календарних днях.
Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки і не збігаються з недільними днями, до розрахунку тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
У тих випадках, коли святкові дні збігаються з недільними днями, ці дні оплачуються, а тривалість відпустки за рахунок святкових і неробочих днів не збільшується.
