Сторчак Ю.Г. Политическая экономика
6.2.2. Политика социального партнерства
Не выглядит на сегодняшний день безусловным процесс роста органического строения капитала. Во-первых, все больший удельный вес в общественном производстве составляет сфера услуг, где органическое строение традиционно низкое, во-вторых, растет стоимость рабочей силы (из-за роста уровня образования и указанной политики социального партнерства).
Своеобразной основой политики социального партнерства может быть теория социальной силы, которая принадлежит М.И. Туган-Барановскому. Распределение дохода между социальными слоями происходит вследствие борьбы различных классов общества за разделение общественного продукта. Но, по мнению М. И. Туган-Барановского, несмотря на внешнюю противоречивость, эти интересы в определенном смысле гармоничны.
Таким образом, и рабочие, и капиталисты заинтересованы в росте производительности труда, поэтому их отношения не являются полностью противоположными. С увеличением совокупного продукта автоматически растет и доля, принадлежащая каждой социальной группе. Совместными усилиями они могут достичь своих целей.
Предложение труда определяется демографическими факторами (рождаемость, смертность, возрастной состав), социальными факторами (доля женщин, доля работающих предпринимателей в обществе, которые являются покупателями, а не продавцами на рынке рабочей силы). В свою очередь, спрос на рабочую силу зависит от темпов экономического роста ("приток поднимает все лодки»).
Предложение рабочей силы существенно отличается в зависимости от того, идет речь об индивидуальном предложении или о совокупном. Так, решение отдельного субъекта предложить свою рабочую силу - это своеобразный компромисс между заработанными деньгами (благами, которые можно приобрести) и свободным временем (отдыхом, досугом).
Если человек получает небольшую заработную плату, то ее рост побуждает рабочего предлагать свою рабочую силу в большем объеме (работать дополнительно вечером, в отпуске). Это так называемый эффект замещения (замещать свободное время работой).
Но если человек достиг определенного благосостояния, свободное время приобретает для него немалый вес (тем более, что есть деньги для соответствующей организации этого досуга). Поэтому человек перестает реагировать на повышение заработной платы ростом предложения, время для него становится важнее денег - происходит эффект дохода.
Например, человеку нравится отдыхать дома с журналом перед телевизором. Для этого ему необходимо решить, где диван купить в Киеве, качественный и в меру дорогой. Наполнение диванов может комплектоваться дополнительным пружинным блоком, если он отсутствует. Внутреннее наполнение дивана такое же, как и у ортопедических матрасов: пружинный блок боннель и пенополиуретан.
Но если рассматривать кривую предложения на всем рынке труда рабочих отдельной профессии, то, поскольку точка перегиба (уровень достаточной заработной платы) у каждого человека своя, повышение заработной платы вызывает появление новых рабочих на рынке, поэтому кривая предложения для всего рынка выглядит аналогично кривой предложения какого-либо товара.
При определении оптимального уровня зарплаты используется маржинальный анализ - спрос на труд определяется предельной производительностью труда, а в основе предложения труда лежат затраты на обучение и содержание рабочих. Создавая различные предельные продукты, рабочие получают разную заработную плату. Подробнее обо всем этом - в курсе микроэкономики.
Своеобразной основой политики социального партнерства может быть теория социальной силы, которая принадлежит М.И. Туган-Барановскому. Распределение дохода между социальными слоями происходит вследствие борьбы различных классов общества за разделение общественного продукта. Но, по мнению М. И. Туган-Барановского, несмотря на внешнюю противоречивость, эти интересы в определенном смысле гармоничны.
Таким образом, и рабочие, и капиталисты заинтересованы в росте производительности труда, поэтому их отношения не являются полностью противоположными. С увеличением совокупного продукта автоматически растет и доля, принадлежащая каждой социальной группе. Совместными усилиями они могут достичь своих целей.
Предложение труда определяется демографическими факторами (рождаемость, смертность, возрастной состав), социальными факторами (доля женщин, доля работающих предпринимателей в обществе, которые являются покупателями, а не продавцами на рынке рабочей силы). В свою очередь, спрос на рабочую силу зависит от темпов экономического роста ("приток поднимает все лодки»).
Предложение рабочей силы существенно отличается в зависимости от того, идет речь об индивидуальном предложении или о совокупном. Так, решение отдельного субъекта предложить свою рабочую силу - это своеобразный компромисс между заработанными деньгами (благами, которые можно приобрести) и свободным временем (отдыхом, досугом).
Если человек получает небольшую заработную плату, то ее рост побуждает рабочего предлагать свою рабочую силу в большем объеме (работать дополнительно вечером, в отпуске). Это так называемый эффект замещения (замещать свободное время работой).
Но если человек достиг определенного благосостояния, свободное время приобретает для него немалый вес (тем более, что есть деньги для соответствующей организации этого досуга). Поэтому человек перестает реагировать на повышение заработной платы ростом предложения, время для него становится важнее денег - происходит эффект дохода.
Например, человеку нравится отдыхать дома с журналом перед телевизором. Для этого ему необходимо решить, где диван купить в Киеве, качественный и в меру дорогой. Наполнение диванов может комплектоваться дополнительным пружинным блоком, если он отсутствует. Внутреннее наполнение дивана такое же, как и у ортопедических матрасов: пружинный блок боннель и пенополиуретан.
Но если рассматривать кривую предложения на всем рынке труда рабочих отдельной профессии, то, поскольку точка перегиба (уровень достаточной заработной платы) у каждого человека своя, повышение заработной платы вызывает появление новых рабочих на рынке, поэтому кривая предложения для всего рынка выглядит аналогично кривой предложения какого-либо товара.
При определении оптимального уровня зарплаты используется маржинальный анализ - спрос на труд определяется предельной производительностью труда, а в основе предложения труда лежат затраты на обучение и содержание рабочих. Создавая различные предельные продукты, рабочие получают разную заработную плату. Подробнее обо всем этом - в курсе микроэкономики.
