Большинство людей считает, что работать в большой компании гораздо лучше, потому что работа в ней более стабильна, чем в небольшой фирме. Далеко не все согласны с таким мнением. Недавно аналитики rabota.ua провели исследования тех сегментов рынка, в которых более крупных работодателей. Наибольшее количество свободных вакансий предлагают в торговле. Сюда относится 12% всех вакансий. Второе место занимает розничная торговля - каждая десятая вакансия. С небольшим отрывом третье место занимает производство и промышленность - 9%.

Отмечается, что почти 40% компаний позиционируют себя как небольшие предприятия, число рабочих в которых не превышает 20 человек. Многие компании пользуются аутсорсинговыми услугами и берут в «аренду» работников с целью сократить расходы на обеспечение и содержание рабочего места того или иного специалиста. Аренда баннерной конструкции Киев предлагается компанией «Lux Service». Каждый пятый работодатель уверяет, что число рабочих в его компании - не более пятидесяти человек, каждый десятый - сто человек, и только 14% - это компании, где количество сотрудников составляет более ста человек.

В каких сегментах рынка работают компании-работодатели, предлагающие наибольшее количество вакансий? Первая пятерка выглядит так.
1. Государственный сектор.
2. FMCG.
3. Страхование.
4. Телекоммуникации.
5. Финансовые услуги.

Государственные структуры всегда отличались большой численностью сотрудников. FMCG - это товары повседневного спроса, которые относительно дешево стоят, быстро продаются и используются в течение определенного времени. Сфера FMCG - наиболее востребованная на рынке труда, поэтому в ней работает так много компаний. В сфере финансовых операций и банковских услуг в большинстве случаев не существует крупных компаний в связи с тем, что государство проводит ограниченную политику с целью укрепления рынка.

Если говорить о более «сбалансированные» сферы деятельности, в которых количество больших и малых работодателей практически одинаковы, можно отметить розничную торговлю, фармацевтику, медиа, сельское хозяйство, IT-сферу. Именно эти сегменты могут выбирать кандидата, еще не определили, в какой компании им больше нравится работать - в большой компании или маленькой команде.

Если же кандидат хочет работать в небольшом коллективе, с дружеской атмосферой и отсутствием бюрократии, ему необходимо выбирать вакансии компаний в сфере образования, красоты и здоровья, архитектурных бюро и юридических фирмах.