Чтобы как можно точнее описать ситуацию на современном рынке труда, смоделируем следующую ситуацию.

Для города необходимо 49 столяров и 1 юрист. Но статистика такова, что из 50 выпускников школ 49 учеников планируют стать юристами и только один – столяром. Но анализируя ситуацию на рынке труда, мы видим, какова участь ожидает этих специалистов. Юристы умрут от голода или же изменят профессию и будут заниматься производством мягкой мебели Венеция или у себя на родине и получать достойную оплату. Из этого можно сделать вывод, что люди выбирают профессию больше из соображения престижа.

Всем известно, что если на рынке труда большое количество одинаковых специалистов, то их цена существенно снижается. Такая ситуация полностью устраивает работодателя, ведь он имеет возможность перебирать кадрами и экономить на их зарплатах. Но если специалистов меньше, чем необходимо, то они могут устанавливать правила во время приема на работу. А это окажет плохое влияние на экономику. Для рыночного равновесия необходимо, чтобы число специалистов, которые ищут работу, равнялось числу специалистов, что требуются в даный момент.

Во все времена существовали так называемые «массовые профессии». Например, строители, повара, учителя, врачи и так далее. Рынок труда существенно изменился за последние несколько лет. Сегодня к представителю любой профессии критерии стали намного жестче. Несмотря на это, выпускники каждый год выбирают одинаковые профессии: экономист, юрист, менеджер, бухгалтер, программист, психолог. Непредсказуемость и динамичность рынка труда требует от неопытного специалиста не только определенных знаний, но и умений адаптироваться к любым условиям работы. Также вы должны понимать, что нужно не очень доверять заманчивым предложениям о работе, которые встречаются на каждом столпе или в газете.