Будущим выпускникам российских ВУЗов будет предложена система добровольного государственного распределения. В рамках инициативы, молодым специалистам будут предложены места в региональных органах государственного управления. Отмечается, что выпускники сами смогут выбрать подходящую вакансию и подать заявку на место.

Как отмечают в Росмолодежи, на сегодняшний день специалисты ведомства ведут активную разработку программы государственного распределения в Крым. После присоединения полуострова к РФ, госведомства Крыма испытывают острую необходимость в специалистах, умеющих оформлять документы в соответствии с российской правовой базой, проводить анализ финансовой устойчивости предприятия, вести бухгалтерию, составлять презентации https://studlance.ru/zakaz/prezentaciya.

Кроме того, в планах ведомства значится разработка программы государственного распределения молодых специалистов в отдаленные регионы РФ. Система госраспределения кадров была разработана в Росмолодежи после обращения Министерства по делам Крыма, в связи с острой нехваткой специалистов на полуострове. В будущем, Росмолодежь, при поддержке федеральных властей, планирует расширить подобную инициативу на другие, «сложные» в плане кадрового распределения регионы.

В университетах считают, что программа по распределению молодых специалистов является довольно неплохой идеей, однако над её реализацией необходимо работать более тщательно. Отмечается, что около 95% выпускников московских ВУЗов остаются работать в столице, поскольку здесь есть и рабочие места, и заработная плата для специалиста, умеющего произвести грамотный анализ финансовой устойчивости организации, довольно неплохая. Для того чтобы заинтересовать выпускников работой в госучреждениях, необходимо создать все необходимые условия, а также обеспечить приемлемый уровень заработной платы. В противном случае, соглашаться на работу в «трудном» регионе молодой специалист попросту не захочет.

В профсоюзах студентов же отмечают, что для того, чтобы привлечь молодого специалиста к государственной работе на полуострове, необходимо предоставить объективные данные о вакансии, на которую требуются специалисты. Для этого необходимо создать и систематизировать единую базу государственных вакансий, в которой будет указан срок контракта, условия проживания, контакты работодателя. Иными словами, студенту будет намного проще, не выходя из дома поискать интересующую для себя вакансию в интернете, чем ходить из кабинета в кабинет, собирая бумажки, чтобы в конечном итоге узнать, есть ли вакансии на Северном Кавказе.