Економіка підприємства
Система надбавок доплат та премій працівникам
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженням з профспілками (в разі їх відсутності — самостійно) вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та наявності браку надбавки не виплачуються.
Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:
І, II розряд— 1%;
III — до 12%
IV — до 16%
V — до 20%
VI — до 24% від тарифної ставки.
Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу — коефіцієнти 1,15—2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров'я умовах.
Доплати нараховуються згідно з галузевою тарифною угодою між міністерством відповідної галузі народного господарства та певними підприємствами або іншими міністерствами.
Доплати нараховуються:
• за роботу у вечірній та нічний час;
• за роботу за ненормованим робочим днем;
• за роботу в святкові та вихідні дні;
• в разі простою не з провини робітника;
• за суміщення професій;
• за розширення зони обслуговування;
• за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• за керівництво бригадою;
• за інтенсивність праці робітників та ін.
Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної плати працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.
Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума.
Премії можуть бути виплачені за такі досягнення:
• результати роботи робочих місць, що обслуговують працівники;
• виконання нормованих завдань;
• економію матеріальних цінностей (матеріалів, електроенергії, палива тощо);
• освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;
• підвищення якості продукції;
• підвищення продуктивності праці і збільшення обсягів виробництва;
• підсумок року тощо.
Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім. Нарахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов'язковим для підприємства.
Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:
І, II розряд— 1%;
III — до 12%
IV — до 16%
V — до 20%
VI — до 24% від тарифної ставки.
Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу — коефіцієнти 1,15—2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров'я умовах.
Доплати нараховуються згідно з галузевою тарифною угодою між міністерством відповідної галузі народного господарства та певними підприємствами або іншими міністерствами.
• за роботу у вечірній та нічний час;
• за роботу за ненормованим робочим днем;
• за роботу в святкові та вихідні дні;
• в разі простою не з провини робітника;
• за суміщення професій;
• за розширення зони обслуговування;
• за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• за керівництво бригадою;
• за інтенсивність праці робітників та ін.
Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної плати працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.
Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума.
Премії можуть бути виплачені за такі досягнення:
• результати роботи робочих місць, що обслуговують працівники;
• виконання нормованих завдань;
• освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;
• підвищення якості продукції;
• підвищення продуктивності праці і збільшення обсягів виробництва;
• підсумок року тощо.
Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім. Нарахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов'язковим для підприємства.
