Сторчак Ю.Г. Политическая экономика
6.1. Рынок рабочей силы, как один из факторов производства
Первый из рынков факторов производства - рынок рабочей силы - является довольно специфическим. Проблемы начинаются с самого названия - в курсе экономикс тема называется "Рынок труда", по марксистской традиции употребляется название "Рынок рабочей силы" (по словам С. Мочерного, "Рынок труда - одна из догм западной экономической мысли»). К. Маркс аргументировано доказывает, что продаваться может только рабочая сила: труд есть уже процессом соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая сила - это способность к труду, труд является процессом ее реализации.
Разделение труда привело к тому, что рабочая сила стала товаром. Сформировался спрос и предложение этого ресурса - возник рынок рабочей силы. На этом рынке предложение формируется со стороны домохозяйств, спрос - со стороны предпринимателей. Вспоминая историю, следует добавить, что продавать рабочую силу может только юридически свободный человек (проанализируйте крепостничество, советские колхозы, систему прописки).
Доход, который получит владелец рабочей силы, является заработной платой. Это самый распространенный вид дохода в современном обществе - его удельный вес в структуре доходов составляет 75%.
В связи с инфляцией приходится выделять номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных человеком.
Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, какие человек может купить на свою номинальную заработную плату. Естественно, что она зависит как от суммы полученных денег, так и от уровня цен на товары и услуги. К примеру, если зарплата выросла на 10% и цены выросли на 10%, то реальный доход не изменился (в кошельке не одна купюра в 10 долларов, а 10 купюр по 1 доллару - хотя впечатление, что денег больше). Основными формами зарплаты являются почасовая и сдельная.
Почасовая существует в случае, когда объем заработной платы зависит от отработанного времени. Бесспорным недостатком является отсутствие стимулов к труду.
Сдельная форма означает, что величина заработной платы зависит от количества изготовленной продукции. При этом упрощается контроль, но может возникать проблема качества.
Например, вы работаете на частном небольшом предприятии, где выпускаются нитриловые перчатки. Такого плана перчатки рекомендуются к использованию на пищевых пердприятиях. Первая их задача - это защищать руки рабочего персонала. Предназначена данная продукция для универсального использования в области медицины, на промышленной и частной кухне, пищевом производстве, а также в различного профиля лабораториях при непосредственном контакте с химическими веществами. Чем больше заказов, тем больше заработная плата у работников.
В конце ХХ в. приобрела абсолютное распространение почасовая система оплаты. Из-за роста уровня механизации и автоматизации производства ритм труда все меньше зависит непосредственно от усилий человека. К тому же на первый план выходит проблема качества.
Современный рынок труда невозможно представить без деятельности профсоюзов (trade-unions) - организаций, созданных для того, чтобы представлять интересы рабочих при проведении переговоров с предпринимателями.
Чрезвычайно важной проблемой рынка труда является безработица. Подробно оно изучается в курсе макроэкономики.
Разделение труда привело к тому, что рабочая сила стала товаром. Сформировался спрос и предложение этого ресурса - возник рынок рабочей силы. На этом рынке предложение формируется со стороны домохозяйств, спрос - со стороны предпринимателей. Вспоминая историю, следует добавить, что продавать рабочую силу может только юридически свободный человек (проанализируйте крепостничество, советские колхозы, систему прописки).
Доход, который получит владелец рабочей силы, является заработной платой. Это самый распространенный вид дохода в современном обществе - его удельный вес в структуре доходов составляет 75%.
В связи с инфляцией приходится выделять номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных человеком.
Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, какие человек может купить на свою номинальную заработную плату. Естественно, что она зависит как от суммы полученных денег, так и от уровня цен на товары и услуги. К примеру, если зарплата выросла на 10% и цены выросли на 10%, то реальный доход не изменился (в кошельке не одна купюра в 10 долларов, а 10 купюр по 1 доллару - хотя впечатление, что денег больше). Основными формами зарплаты являются почасовая и сдельная.
Почасовая существует в случае, когда объем заработной платы зависит от отработанного времени. Бесспорным недостатком является отсутствие стимулов к труду.
Сдельная форма означает, что величина заработной платы зависит от количества изготовленной продукции. При этом упрощается контроль, но может возникать проблема качества.
Например, вы работаете на частном небольшом предприятии, где выпускаются нитриловые перчатки. Такого плана перчатки рекомендуются к использованию на пищевых пердприятиях. Первая их задача - это защищать руки рабочего персонала. Предназначена данная продукция для универсального использования в области медицины, на промышленной и частной кухне, пищевом производстве, а также в различного профиля лабораториях при непосредственном контакте с химическими веществами. Чем больше заказов, тем больше заработная плата у работников.
В конце ХХ в. приобрела абсолютное распространение почасовая система оплаты. Из-за роста уровня механизации и автоматизации производства ритм труда все меньше зависит непосредственно от усилий человека. К тому же на первый план выходит проблема качества.
Современный рынок труда невозможно представить без деятельности профсоюзов (trade-unions) - организаций, созданных для того, чтобы представлять интересы рабочих при проведении переговоров с предпринимателями.
