Семинары и тренинги это формат краткосрочного образования, нацеленного на передачу практического опыта. Организации семинаров и тренингов выдвигает к себе особые требования.

Во-первых, желательно, чтобы оборудование позволяло использовать программное обеспечение, которым обучающиеся будут пользоваться в дальнейшей своей практической работе. Например, если речь идет о продажах – это CRM системы. Если проектная работа – системы управления проектами. Если маркетинговые исследования – пакеты анализа статистических данных.

Во-вторых, необходимо организовать высокую степень интерактивности занятий. Это значит, что вся практика должна проходить в общении тренера и рабочих групп, созданных из 4-5 обучающихся. И группы эти должны иметь возможность работать отдельно друг от друга.

В третьих, практические занятия должны проходить на примерах из реальной жизни. Это требует наличия практического опыта тренера и близость этого опыта всем обучающимся. Все ситуации должны быть узнаваемы, а результаты применимы в повседневной работе. Это означает, что тренеры должны вариться в том же бизнес-котле, что и ученики.

Теперь посмотрим на ситуацию, сложившуюся на рынке краткосрочного бизнес-обучения в Украине и отдельных ее регионах. Количество обучающих мероприятий от региональных центров бизнес-обучения сократилось на порядок по сравнению с докризисным периодом. Основную долю рынка держат столичные компании и заезжие брендовые тренеры. Потребитель продолжает доверять громким именам. Безусловно, это некоторая гарантия качества. Но у такого выбора есть и отрицательные стороны.

Рассмотрим их с точки зрения условий организации звнятий для результативного краткосрочного бизнес-образования, изложенных выше.

Во-первых, при проведении бизнес-тренингов на чужих площадках редко удается организовать обучение на примерах реально использующегося программного обеспечения. Такие семинары тренинги, как правило, используют в качестве демонстрационной базы презентации, созданные в PowerPoint. Это значительно уменьшает практическую ценность обучения.

Во-вторых, запрашиваемая сумма оплаты услуг брендовых бизнес-тренеров и невысокая кризисная платежеспособность обучающихся подразумевает большую аудиторию. Это означает невозможность достижения достаточного уровня интерактивности.

В-третьих, заезжие знаменитости редко имеют реальный схожий опыт с обучающимися. Они, как правило, работают в несколько иных условиях. Их опыт не может быть непосредственно перенесен в реальную обстановку, в которой приходится решать свои проблемы их ученикам.

И главное – такие тренеры не утруждаются адаптацией материала для каждой конкретной аудитории. С точки зрения эффективности бизнес-образования, данные тонкости очень важны. И дают значительные конкурентные преимущества региональным тренинговым компаниям. Правда, для того, чтобы эти преимущества были реализованы, необходимо, чтобы их поняли и приняли клиенты региональных компаний. Но это совсем другая история. На нашем сайте вы можете узнать об этом подробнее или заказать тренинги в Харькове, от нашей компании.

Ольга Попова, ведущий консультант Консалтинговой компании «Бизнес-Эксперт».