Сравнение стратегического и оперативного менеджмента по девяти признакам
представлено в следующей таблице, взятой из монографии по контроллингу
[1,с.27] - наиболее современной концепции системного управления
организацией, в основе которой лежит стремление обеспечить ее долгосрочное
эффективное существование.
Табл.1. Сравнение стратегического и оперативного менеджмента
--- Table start-------------------------------------------------------------
Признаки
Стратегический менеджмент
Оперативный менеджмент
----------------------------------------------------------------------------
Иерархические ступени
В основном на уровне высшего руководства
Включает все уровни с основным упором на среднее звено управления
----------------------------------------------------------------------------
Неопределенность
Существенно выше
Меньше
----------------------------------------------------------------------------
Вид проблем
Большинство проблем не структурировано
Относительно хорошо структурированы
----------------------------------------------------------------------------
Временной горизонт
Акцент на долгосрочные, а также на средне- и краткосрочные аспекты
Акцент на кратко- и среднесрочные аспекты
----------------------------------------------------------------------------
Потребная информация
В первую очередь из внешней среды
В первую очередь из самого предприятия
----------------------------------------------------------------------------
Альтернативы планов
Спектр альтернатив в принципе широк
Спектр ограничен
----------------------------------------------------------------------------
Охват
Концентрация на отдельных важных позициях
Охватывает все функциональные области и интегрирует их
----------------------------------------------------------------------------
Степень детализации
Невысокая
Относительно большая
----------------------------------------------------------------------------
Основные
контролируемые величины
Потенциалы успеха (например, рост доли рынка)
Прибыль, рентабельность, ликвидность
--- Table end---------------------------------------------------------------