Кемко С.В. Основы психологии менеджмента
Нынешнее состояние теории менджмента
Сложившаяся в мировой практике менеджмента ситуация обусловлена взаимодействием трех основных подходов к теоретической части науки об управлении, направленных на совмещение и развитие положений основных управленческих школ и разработку новой концепции управления. Поскольку несколько подходов имеют место в управленческой практике, список исследований очень высок.
Современные исследования охватывают практически все фундаментальные проблемы менеджмента. Тем не менее, ситуация, сложившаяся в данной области, оставляет желать лучшего, поскольку огромнейшее количество подходов, концепций, трактовок и школ не позволяет выработать единственно верную точку зрения на большинство сложившихся в течение веков вопросов.
Утверждение о том, что вне зависимости от формы организации являются открытыми системами, вступающими во взаимодействие с окружающей средой, невозможно рассматривать без знаний о ключевом положении современного менеджмента – адаптации, способности приспосабливаться к новым направлениям, течениям, тенденциям, понятиям. Различные концепции рассматриваются в качестве «теоретических» прорывов, однако не все из них могут применяться на практике, являясь универсальным методом решения управленческих проблем.
На современном этапе развития в теории управлений сложилось несколько актуальных тенденций. Одна из них относиться к улучшению материально-технической базы предприятия и является следствием «компьютерной революции», пик которой пришелся на начало 00-х годов. Более мощное влияние на управленческую мысль оказала демократизация общества. Большинство экспертов единогласно утверждают, что будущее менеджмента заключается во внедрении соучаственных форм управления, подразумевающих привлечение всего коллектива к некоторым задачам по управлению организацией.
Еще одной тенденцией стала интернационализация менеджмента, что создает новые проблемы, связанные с перенесением принципов управления с учетом национального менталитета того или иного народа.
Современные исследования охватывают практически все фундаментальные проблемы менеджмента. Тем не менее, ситуация, сложившаяся в данной области, оставляет желать лучшего, поскольку огромнейшее количество подходов, концепций, трактовок и школ не позволяет выработать единственно верную точку зрения на большинство сложившихся в течение веков вопросов.
Утверждение о том, что вне зависимости от формы организации являются открытыми системами, вступающими во взаимодействие с окружающей средой, невозможно рассматривать без знаний о ключевом положении современного менеджмента – адаптации, способности приспосабливаться к новым направлениям, течениям, тенденциям, понятиям. Различные концепции рассматриваются в качестве «теоретических» прорывов, однако не все из них могут применяться на практике, являясь универсальным методом решения управленческих проблем.
На современном этапе развития в теории управлений сложилось несколько актуальных тенденций. Одна из них относиться к улучшению материально-технической базы предприятия и является следствием «компьютерной революции», пик которой пришелся на начало 00-х годов. Более мощное влияние на управленческую мысль оказала демократизация общества. Большинство экспертов единогласно утверждают, что будущее менеджмента заключается во внедрении соучаственных форм управления, подразумевающих привлечение всего коллектива к некоторым задачам по управлению организацией.
Еще одной тенденцией стала интернационализация менеджмента, что создает новые проблемы, связанные с перенесением принципов управления с учетом национального менталитета того или иного народа.
