Кемко С.В. Основы психологии менеджмента

Современная парадигма управления. Основные принципы повышения эффективности

Сложившиеся в последние несколько лет тенденции развития теории управления организациями стали причиной формирования нового направления прогрессивных взглядов на менеджмент, получивших название «Тихой управленческой революции». Отличительными чертами данного процесса можно считать:

Полное отрицание рационалистического подхода, свойственного традиционным школам , утверждающим, что успешное управление зависит от правильного воздействия на процессы, происходящие внутри организации. Частота изменений внешней среды, диктующей стратегию и тактику управления, требует от руководителя гибкости, а также навыков приспособления к постоянно меняющимся условиям, определяющим суть и форму управления организацией.
Рассмотрение организации в качестве органического целого, подчиняющегося собственным законам и логике, стало актуальным благодаря популяризации теории систем. Благодаря исследованиям можно вы выделяют ряд универсальных переменных, свойственных системе, контроль за которой является главной составляющей эффективного управления.
Рассмотрение внутренних составляющих предприятия в качестве ответа на некоторые внешние воздействия, ставшее следствием ситуационного подхода, доминирующего в современной теории управления и успешно применяющегося на практике.
Ответственность менеджмента перед обществом и сотрудниками организации. Данный пункт дает исчерпывающую характеристику менеджменту на современном этапе развития и подразумевает переориентацию на новую социальную группу, сложившуюся в организациях современного типа.

Основной задачей современного управленца является обеспечение сотрудников всем необходимым для успешного производства. Речь идет не только о материальном вознаграждении труда: теплая атмосфера внутри коллектива, обеспечение необходимой материально-технической базой, а также средствами коммуникации (стационарными и мобильными телефонами), купить которые можно на сайте http://technoportal.ua/mobile.html или в подобных интернет-магазинах на просторах всемирной сети.

В начале 90-х годов ХХ века сложилось несколько основных принципов эффективного управления, ставших следствием развития управленческой мысли. Исходя из этого стоит выделить необходимость:

• лояльности к исполнителям со стороны руководства;
• обеспечения ответственности как обязательного условия успешного управления организацией;
• построения внутренней иерархии;
• создания благоприятной внутренней атмосферы организации;
• привлечения сотрудников к процессу управления отдельными аспектами;
• оперативной реакции на изменения окружающей среды;
• изучения этики бизнеса;
• улучшения связей между руководством и подчиненными;
• постоянного совершенствования качества личной работы.