Кемко С.В. Основы психологии менеджмента
Психологический анализ деятельности современных менеджеров
Рассматривая деятельность управленца в психологическом аспекте, необходимо выделить важную закономерность, в соответствии с которой специфика деятельности сохраняется в зависимости от масштабности единиц её измерения. Меньшие объекты исследований позволяют изучать саму суть деятельности и выделить её закономерности, направленные на конкретную организацию, из-за чего данный подход нельзя считать универсальным.
Психологический анализ действий управленца базируется на поиске степени обобщенности аналитических единиц. Иными словами, главной задачей исследователей, применяющих данный метод, является поиск компромисса в вопросах вычисления масштабов единиц для поиска психологических закономерностей деятельности с учетом специфики её содержания.
Таким образом, ученые пришли к выводу, что главной единицей психологического анализа является наименьшее формирование, которому характерны все основные особенности анализируемого объекта. При этом, они должны соответствовать основным аспектам деятельности, сохраняя основные характеристики анализируемой целостности, быть мельчайшими из возможных , а также выполнять операции, нацеленные на воспроизведение деятельности крупных структур.
Действие при этом характеризуется как целенаправленная деятельность, которой свойственна произвольность, предметная активность, осознанность и т.д. Современные ученые ввели разделение аналитических методов на компонентный или элементный, предусматривающие изучение отдельных свойств управленческой деятельности.
Специфика подхода к управлению современных психологов базируется на изучении характеристик организации на уровне базовых действий.
Психологический подход к анализу позволяет давать адекватную оценку управленческой деятельности простых организаций. Однако, применение его к более сложным типам дает неоднозначные результаты, поэтому психологический анализ управленческой деятельности рекомендуется сочетать с другими способами сбора и обработки информации о работе современного менеджера.
Психологический анализ действий управленца базируется на поиске степени обобщенности аналитических единиц. Иными словами, главной задачей исследователей, применяющих данный метод, является поиск компромисса в вопросах вычисления масштабов единиц для поиска психологических закономерностей деятельности с учетом специфики её содержания.
Таким образом, ученые пришли к выводу, что главной единицей психологического анализа является наименьшее формирование, которому характерны все основные особенности анализируемого объекта. При этом, они должны соответствовать основным аспектам деятельности, сохраняя основные характеристики анализируемой целостности, быть мельчайшими из возможных , а также выполнять операции, нацеленные на воспроизведение деятельности крупных структур.
Действие при этом характеризуется как целенаправленная деятельность, которой свойственна произвольность, предметная активность, осознанность и т.д. Современные ученые ввели разделение аналитических методов на компонентный или элементный, предусматривающие изучение отдельных свойств управленческой деятельности.
Специфика подхода к управлению современных психологов базируется на изучении характеристик организации на уровне базовых действий.
Психологический подход к анализу позволяет давать адекватную оценку управленческой деятельности простых организаций. Однако, применение его к более сложным типам дает неоднозначные результаты, поэтому психологический анализ управленческой деятельности рекомендуется сочетать с другими способами сбора и обработки информации о работе современного менеджера.
