Кемко С.В. Основы психологии менеджмента
Современные методы функционального анализа
Поскольку данный метод сформировался в условиях современного мира и стал основой «административной» школы управления, он является доминантным, поскольку раскрывает содержание науки полнейшим образом.
Представители американской школы менеджмента вывели основы функционального анализа, ставшие определенной нормой изучения науки в целом. Аналитика, как и практическая составляющая управленческой деятельности, принимают его в качестве определенного «канона».
Высокая эффективность применения положений функционального подхода при анализе управленческой деятельности обусловлена тем, что он фиксирует главный нюанс работы менеджера: создание постоянной системы функций, тем самым создавая возможности для исследования трудовой деятельности, вне зависимости от её типа. Анализ по данному подходу способен дать исчерпывающую характеристику управленческих функций, актуальных для руководителей современных организаций.
Основные психологические аспекты управленческой деятельности имеют отношения к функциям руководителя: принятие решений требует от человека моральной устойчивости к стрессовым ситуациям. Повышение эффективности производства зависит от мотивации исполнителей, задать которую позволяют лидерские качества руководителя.
Функциональный подход подразумевает применение всех методов анализа управленческой деятельности, что позволяет выявить ряд дополнительных особенностей современного менеджмента. Таким образом, основной задачей исследователей-функционалистов является выведение единого метода аналитики, свойственного всем типам организаций. Совмещение различных подходов позволяет сконцентрировать внимание на общих проблемах современного менеджмента с целью поиска наиболее оптимальных решений, способствующих повышению эффективности труда и качеству готовой продукции.
Тем не менее исследователи столкнулись с противоречиями, возникающими за счет расхождений функциональных целей управленческой деятельности и психологического её аспекта. Решение данной проблемы позволит найти оптимальную составляющую управленческой деятельности, рассматривая её внешние, внутренние и прочие особенности. Стоит отметить, что выведение функционально-психологического подхода к анализу менеджмента – первостепенная задача большинства специалистов, занимающихся исследованиями управленческой деятельности в современном мире.
Представители американской школы менеджмента вывели основы функционального анализа, ставшие определенной нормой изучения науки в целом. Аналитика, как и практическая составляющая управленческой деятельности, принимают его в качестве определенного «канона».
Высокая эффективность применения положений функционального подхода при анализе управленческой деятельности обусловлена тем, что он фиксирует главный нюанс работы менеджера: создание постоянной системы функций, тем самым создавая возможности для исследования трудовой деятельности, вне зависимости от её типа. Анализ по данному подходу способен дать исчерпывающую характеристику управленческих функций, актуальных для руководителей современных организаций.
Основные психологические аспекты управленческой деятельности имеют отношения к функциям руководителя: принятие решений требует от человека моральной устойчивости к стрессовым ситуациям. Повышение эффективности производства зависит от мотивации исполнителей, задать которую позволяют лидерские качества руководителя.
Функциональный подход подразумевает применение всех методов анализа управленческой деятельности, что позволяет выявить ряд дополнительных особенностей современного менеджмента. Таким образом, основной задачей исследователей-функционалистов является выведение единого метода аналитики, свойственного всем типам организаций. Совмещение различных подходов позволяет сконцентрировать внимание на общих проблемах современного менеджмента с целью поиска наиболее оптимальных решений, способствующих повышению эффективности труда и качеству готовой продукции.
Тем не менее исследователи столкнулись с противоречиями, возникающими за счет расхождений функциональных целей управленческой деятельности и психологического её аспекта. Решение данной проблемы позволит найти оптимальную составляющую управленческой деятельности, рассматривая её внешние, внутренние и прочие особенности. Стоит отметить, что выведение функционально-психологического подхода к анализу менеджмента – первостепенная задача большинства специалистов, занимающихся исследованиями управленческой деятельности в современном мире.
