Кемко С.В. Основы психологии менеджмента

Виды и типы деятельности

В поиске ответов на принципиальные вопросы, поставленные перед современными исследователями теоретической части истории менджмента, необходимо обратить внимание на понятие этой деятельность в качестве общенаучной дисциплины, а также рассмотреть данный вопрос с психологической точки зрения.

Деятельность – общенаучное понятие, которое изучается в социологии, экономике. Инженерии, философии, медицине, психологии и т.д. Само понятие не даёт точного определения, к какой именно науке оно принадлежит, поскольку в простейшем своем проявлении она определяется в качестве индивидуальной формы взаимодействия, позволяющей задействовать личность в существующей структуре разделения труда. Данное определение характерно для философской точки зрения на данный вопрос, однако стоит отметить, что каждая наука трактует это понятие по-своему.

В науке об управлении деятельность – особый вид отношений индивида к действительности, обеспечивающий достижение целей и создание ценностей путем освоения опыта. Психологический аспект изучения деятельности же состоит из отдельных компонентов, побуждающих субъекта к трудовой активности для реализации исполнительских действий.

Основными компонентами деятельности принято считать такие составляющие человеческой жизни как цель и мотивация, информация, процедура принятия решений, разработка методов решения проблем, осуществление контроля над действиями, учет индивидуальных особенностей субъекта и т.д. Для их реализации используются действия и операции. Действие же считается основой построения любой деятельности и представляет собой активность с целью достижения поставленных задач. В свою очередь операции представляют собой автоматизированные, несознательные элементы деятельности.

Современная психологическая практика классифицирует деятельность по сферам труда, специфике содержания и предмета, условиям реализации, общему характеру. Кроме того, фундаментальной классификации свойственно разделение по двум категориям: общая деятельность, а также индивидуальные показатели, следовательно, психология деятельности состоит из двух основных разделов: первый описывает индивидуальную, второй – совместную деятельность.

Эффективность деятельности зависит от множества различных факторов, одним из которых является психологическое здоровье исполнителя. В крупных западных компаниях существует практика создания «комнат отдыха» для персонала организации. Наличие игровых приставок, мягких диванов, пианино petrof и прочих музыкальных инструментов позволяет работникам расслабиться и восстановить силы, что позитивно сказывается на выполнении поставленных задач.


Повышение эффективности по большей части зависит от человека, отвечающего за все нюансы работы предприятия – руководителя. Секрет успешного руководства заключается в изучении обоих типов деятельности и их грамотном совмещении. Таким образом, деятельность руководителя имеет специфику за счет психологических особенностей, учет которых позволит повысить результаты функционирования организации.